Разные подходы в HR на примере топовых компаний
Акцент на продуктовый подход
Работать с HR-аналитикой
Проводить оценку сотрудников
Работать с механиками по развитию и вовлечению
Разбираться в трудовом законодательстве
Автоматизировать HR-процессы
Научитесь проводить оценку сотрудников и давать обратную связь, создавать планы развития, выстраивать системы мотивации, организовывать внешнее и внутреннее обучение, работать с бюджетами.